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Le dif, un droit pour le salarié, une chance pour l'entreprise.
Un accord gagnant-gagnant.

Le DIF parfois perçu comme une nouvelle contrainte pour l'entreprise est en réalité une véritable chance pour  son développement.
Obtenir des résultats avec des hommes: aujourd'hui et plus encore demain la compétence fera la différence. Plus de compétence, c'est plus d'efficacité et donc une meilleure compétitivité.
Chacun a à y gagner, tout le monde devrait se retrouver sur ce terrain là.

Qu'est-ce que le DIF ?

Le DIF ou "droit individuel à la formation  a été élaboré par les partenaires sociaux dans l'accord interprofessionnel du 5 décembre 2003 et instauré par la loi du 4 mai 2004. Le DIF concerne  la formation professionnelle tout au long de la vie, le DIF est un droit nouveau pour le salarié.
Chaque salarié acquiert chaque année un droit à la formation d'une durée de 20 heures. Le DIF   est cumulable sur 6 ans, soit 120 heures maximum.

Pouvez vous  bénéficier du DIF ?

Vous êtes salarié en C.D.I., ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Vous êtes salariés en C.D.D. à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Pour les salariés à temps partiel et ceux en C.D.D., cette durée est calculée au prorata temporis.

Le DIF, un droit pour qui?

Tous les salariés du secteur privé ont accès au dif dès lors qu'ils ont atteint un an d'ancienneté.
Les titulaires d'un CDD y ont accès au prorata temporis.
Le DIF s'exerce à l'initiative du salarié sur simple demande écrite. L'employeur peut refuser la demande deux années de suite s'il estime qu'elle ne correspond pas à ses besoins.

Quel type de formation suivre avec le DIF ?

Les formations suivies par le salarié doivent relever de l'une des catégories suivantes:
Acquisition d'une qualification plus élevée,
Acquisition, entretien,  perfectionnement des connaissances professionnelles.
Formation ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, ou d'une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.

Le dif: comment en bénéficier?

Vous êtes salarié, la mise en oeuvre du DIF relève de votre initiative et se fait en liaison avec votre entreprise. Le choix de l'action de formation doit, en effet, faire l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'entreprise.
Suite à votre demande, votre entreprise dispose d'un mois pour notifier sa réponse, l'absence de réponse vaut acceptation.

Le dif se déroule en général en dehors du temps de travail ?

La  formation peut se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si un accord de Branche ou d’entreprise prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail.
Le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire net, l’employeur assurant les frais de formation et de transport.
Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue à percevoir son salaire.
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